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温州市龙湾区第一小学奖励性绩效工资实施办法 (讨论稿)

发表时间:2015-06-16 作者: 流览量:5次 分享:

  第一章        总 则
  为了贯彻落实《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(浙政办发[2009]67号)和龙湾区人民政府办公室温龙政办发[2009]121号文件精神,进一步加强学校内部管理,努力发挥绩效工资的激励机制,调动广大教职工教书育人的积极性,提高办学效益,结合我校实际,特制定本办法。
  (一)分配原则
  1、体现多劳多得,优职优酬的原则。
  2、向班主任、一线名优骨干教师倾斜原则。
  3、提倡敬业爱岗,无私奉献,团队协作的精神。
  (二)奖励性绩效工资构成:
  奖励性绩效工资设立超课时(工作量)津贴、考核奖、教育教学成果奖励、名优教师奖励共四项,确定比例分别约为10%、60%、25%、5%。奖励性绩效工资实行总额包干,校级领导的奖励性绩效工资由区教育局负责考核后按照校长1.5、书记和副校长1.3、校长助理1.2系数核发,其他教师都列入本考核办法实施考核后发放。
  (三)本方案经教代会审议通过后,报区教育局审批,经教育局同意后,由学校各处室具体负责实施,学校总务处按规  定时间负责发放,学校党支部和工会参与监督。
  第二章   超课时(工作量)津贴
  超课时(工作量)津贴的计发,按实际课时或其他工作量折合课时,分课时内津贴和课时外津贴两部分。每学期2个月由总务处结算发放一次。
  (一)周标准课时数及岗位折合课时的规定:(教务处负责)
  1、周标准课时数按区教育局有关文件的规定,结合我校的具体的实际情况,确定教师的周课时数标准及各岗位折合课时数。(具体见附件1)
     2、在周课时数标准上根据教师任教课时和其他工作量折合课时进行加减,超出工作量或平均课时数按每节15元计发,临时代课15元/节;一个月内的病假者自负代课金,事假者扣代课金;事假者自行换课需事先报教务处审核备案,同时将个人功课表安排、早读、上午整理课、午间就餐、午间管理、四点钟学校等时间段工作安排进行说明与落实。因发生旷课、课堂迟到早退、随意调课等教学事故,按《教学事故等级认定及处理办法》(见附件2)给予扣30元到60元。
  (二)课时外工作量包括值周值日、课外活动、竞赛辅导、社团活动等。
  1、值日工作30元/天,抽查发现值日迟到早退等没能很好履行职责的扣10--30元(见附件3);寒暑假护校每天80元,节假日值班每天100元;抗台白班、晚班各150元。通讯稿被录用每篇20元,未录用每篇10元。(办公室负责)
  2、教师考勤每天实行签到、签退制度,一周两次机动。第一节有课的老师必须7:50到校,第一节没课的老师可以8:10之前到校。每月结算80%以上为全勤,每月发全勤津贴100元,少一次扣10元。扣完为止,但在年度考核中不能评为优秀。    教师请假必须要办理审批手续。请假一天之内由教务处审批,一天以上至7天以内由校长审批,请事假1周以上或请病假2周以上要报教育局审批。学校同意教师请妊娠假、产假、哺乳假,代课费由学校统一出,但请假的老师不享受绩效工资。(办公室负责)
  3、运动队训练、竞赛辅导、指导兴趣小组按30元/次(每次不少于2课时)计酬。(需出示指导记录、辅导人员签到本。)(教务处负责)
  4、教师因学校的特殊需要加班20元/小时,50元/半天,一天100元,属于岗位职责的加班不发补贴;(总务处负责)教师平时带队外出活动按30元/半天计,双休日50元/半天,节假日80元/半天计。(教务处、大队部负责)教师外出开会、办理公事、培训等路费补贴不在绩效考核内,另在校公用经费里支出。
  5、各项创建设立专项津贴,具体数额根据创建的工作量和参与程度给相关人员发放。学校举行的重大活动发放补贴50元/半天,包括监试评卷、运动会、春秋游活动、学生的各种汇报演出等。(各科室负责)
  6、午间管理每次15元,具体由班主任安排协调并做好结算;教务处负责组织值周教师每天点名,发现缺一次扣15元。课后“4点钟学校”,教学补贴不在绩效考核内,另单独专项核发。
  7、教研组活动、教师会议或校本培训活动补贴按每人每次20元标准计发,迟到早退分别扣10元。病事假不发,公出开会学习照发(不包括培训)。升旗仪式补贴按每人每次10元计发(每周一全体教师必须参加,雨天往后顺延);出操(应考虑大课间活动,正副班主任需参加)补贴按每人每次10元计发,若迟到早退分别扣10元。病事假不发,公出开会学习照发(不包括培训)。(教科室、办公室、值周教师负责)
  8、月安全奖,人均每月100元。(安保处负责)学校接到教学时间内家长投诉电话或信件(有署名),如果该事故引起家长之间纠纷,经调查核实后,一次扣50元;责任事故若出现教师不在场或管理不当造成学生严重事故,并出现恶劣社会反响,扣除当月安全奖100元。非教学时间内视具体情况而定。
  第三章   考核奖
  考核奖设立项目有教学质量考核奖、班主任目标考核奖、教研组履职考核奖、学校中层领导目标考核奖、教师发展性评估考核奖5项,考核结果设A、B、C三档,其中A、B、C三档均不设比例,考核分值要求分别是85分以上、75分—84分、低于75分。
  1、教学质量奖由教务处根据《教学质量等级评估办法》(见附件4)于每学期末开展考核,考核结果按A、B、C三等,分别奖励600元、500元、400元。没有参加考核的教师奖励400元。(教务处负责)
  2、班主任目标考核奖由大队部制定考核方案(见附件5),考核结果分A、B、C三档,奖励标准分别为1200元、1000元、800元,经学期考核后于期末发放,正副班主任实行捆绑考核,副班主任按2/3折算,其他管理人员根据平时管理情况,按副班主任标准发放。(大队部考核)
  3、教研组履职考核奖根据三大职责:(1)负责本组(团队)教师开展教、研、训工作:引领教师专业化发展;(2)负责开展学科的校园节会和社团活动:培养一批有兴趣和特长的学生;(3)建设相关学科的特色基地:创建本学科的特色品牌。每学期末由教科室根据《教研组履职考核方案》(见附件6)实行组员捆绑考核,考核结果分A、B、C三等,奖励标准分别为800元、700元、600元;组长外加考核奖500元、400元、300元,两个教研组的教师取最高等级奖。(教科室负责)
  4、中层干部目标考核奖由校长室根据学期目标、民意测评、述职报告等情况制定考核方案(见附件7),于每学期末组织考核。奖金按A、B、C三等每学期发放考核奖:中层正职1800元、1600元、1400元、副职1400、1200、1000元、科室干事1000、800、600元。(校长室负责)
  5、教师发展性评估考核奖由办公室根据考核方案(见附件8)于每学期末牵头组织考核,考核结果按A、B、C三档,各档考核奖按实际情况进行落实。学年的各级评先评优,以教师发展性考评结果为主要依据,一年两学期分值各占50%,以教师两学期总考评前30%的教师为候选对象。校领导参加管理类先进评选。
  第四章   教育教学成果奖
  教育教学成果奖设立教科研成果奖、学生竞赛指导师奖两项,分别由教科室、大队部负责考核。
  (一) 教科研成果奖:包括教师个人参加基本功、优质课、说课、课题、论文、案例等各项评比获奖。
  1、优质课、教学基本功、说课评比获奖:
级别
一等奖
二等奖
三等奖
省级
800
700
600
市级
600
500
400
区级
400
300
200
校级
200
150
100
  2、教育教学论文或案例:
级别
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
800
700
600
省 级
600
500
400
市 级
400
300
200
区 级
200
150
100
校 级
100
80
50
  注:
  (1)教学基本功指各级教科研部门组织的教师教学综合素质评比,如教师的演讲、才艺等比赛按单项基本功折半处理;各级公开课(包括讲座、论坛交流等)按论文三等奖标准发放。
  (2)课题成果获奖加倍,结题按课题成果三等奖处理,校级课题结题按区级课题结题标准;课题组长和执笔人全额,组员折半计发。
  (3)同一项目获得多项奖的,只取最高级一项奖励。正式刊物发表视同三等奖,一级各学会获奖降一级处理。多媒体课件制作、教学设计评比、说课稿评比、博客征文评比、试卷命制评比等获奖,参照论文的二分之一计算。
  (4)非教育行政、教育职能部门组织评比的获奖论文、非公开刊物发表的论文一律不计。送交的鉴定论文要求同时提供获奖证书、刊物及论文原件或复印件。
  (二)学生竞赛指导师奖:
  1、区田径运动会团体获奖前六名给教练团队分别奖3000元、2500元、2000元、1500元、1000元、600元;区体育节、科技节等其它团体项目获奖给教练团队分别一等奖1200元、二等奖1000元、三等奖800元;区艺术节群舞、合唱、课本剧等各项团体项目获一等奖1200元、二等奖1000元、三等奖800元,市级以上依次加倍。
  2、学生个体竞赛指导师按照以下标准发放:
级 别
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
600
500
400
省 级
400
300
200
市 级
200
150
100
区 级
100
75
50
校级团体
200
150
100
  注:
  (1)学科团体赛、体育竞赛区级、市级以团体名次计,给主要指导师分摊奖励。省级及以上个人名次(1、2名为一等奖,3、4名为二等奖,5、6名为三等奖)给主要教练奖励。同一项目获得多项奖的,只取最高级一项奖励。数学小论文、综合实践活动研究性成果等指导师按以上标准加倍,“三小”(小文学家、小数学家、小科学家等)指导师按一等奖加倍计发。
  (2)校级团体指在校艺术节、体育节、科技节、读书节等大型节会中以班级为单位,按年级评出一、二、三等奖。
  (3)各项目比赛的指导师由大队部做整体的安排,原则上应该由该班级的相应学科教师或社团负责教师担任,并负责报名辅导。辅导学生参赛获奖指当学期以来的,要提供指导师的计划、活动记录等材料。
  (4)所有竞赛原则上应由教育行政部门组织;各级学会、上级团委、妇联、科协、街道等有关部门组织的学生比赛活动,必须由学校有关科室发动组织。现场比赛参照上述标准执行,如非现场比赛给予折半处理;学生在温州当地报纸发表作品,指导师按市级三等奖给予奖励;科技节中的“三模”评比的指导师需要有资格,获奖按市级标准1/2计算。
第五章   名优骨干教师奖励
  1、评上各级“三层次”的教师实行一次性奖励,区级名师、“三坛”、学科骨干分别奖励3000元、2000元、1000元,课改之星、“新苗奖”视同学科骨干教师,市级再加1000元,校级1000元、800元、600元。
  2、学年的各级评先评优,以教师发展性考评结果为主要依据,一年两学期分值各占50%,以教师一学期总考评前30%的教师为候选对象。评出三类校级与区级先进若干名,校级各类先进教师奖200元,区级以上先进不另设奖金。
     3、教师参与教育教学课题研究实行团队经费补助:省级1000元、市级800元、区级600元、校级400元,分别于课题立项、过程研究、阶段总结、结题四个阶段各按1/4拨付。
 
 
   温州市龙湾区第一小学
                                            2014年10月22日
 
 
 
 
 
 
 
 

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